（多选题）
薪酬体系的两种思路是（）
A日常的薪酬管理方法
B基本薪酬管理
C基于战略的薪酬思维方法
D奖金管理
E福利管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
制定综合计划的两种基本策略思路是（）
（填空题）
薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。
（多选题）
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。
（单选题）
对于采用收缩战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
（单选题）
对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。
（简答题）
什么是能力薪酬体系？能力薪酬体系的主要特点是什么？能力薪酬体系有什么优缺点？
（简答题）
什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
（简答题）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？
（简答题）
什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的主要特点是什么？职位薪酬体系有什么优缺点？实施职位薪酬体系需要具备什么条件？
