（简答题）
《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是如何规定的？
正确答案
《劳动法》对患病或非因公负伤的职工在医疗期内的病假工资的待遇是这样规定的：职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
员工因病或非因工负伤不能完成正常工作需要休息时，申请（）天以上病假，必须出示治疗医院的病历证明。
（填空题）
因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男满（）周岁，女年满（）周岁。
（单选题）
（）是保障劳动者及其供养亲属非因工病伤后从国家和社会获得医疗帮助的社会保险制度。
（多选题）
非因战因公连续病休超过（）个月的，从第（）个起停发工作性津贴至返回岗位的当月止
（单选题）
非因战因公连续病休超过（）个月的，从下月起停发工作性津贴至返回岗位的当月止
（判断题）
劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。
（单选题）
驾驶员小张2005年3月到国税局工作，签订劳动合同。在到国税局工作之前，已经在培训学校工作3年。2013年5月小张患病，小张规定的医疗期是（）月。
（判断题）
对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费20％的赔偿费用。
（单选题）
对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）
