（判断题）
人力资源能够实现自我补偿、自我更新、自我丰富和可持续开发。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
（单选题）
在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。
（单选题）
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有（）前瞻性和目标性，要体现组织的发展要求。
（判断题）
人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
（判断题）
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（）是保障培训管理制度能够得以顺利执行的关键。
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人力资源管理的基本原理包括（）
（多选题）
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