（多选题）
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（）。
A解决问题式面谈
B单向劝导式面谈
C绩效考评式面谈
D双向倾听式面谈
E综合式绩效面谈
正确答案
答案解析
按照绩效面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为以下四种类型：①单向劝导式面谈；②双向倾听式面谈；③解决问题式面谈；④综合式绩效面谈。
相似试题
（单选题）
根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈不包括（）。
（多选题）
下列选项中，属于绩效面谈的类型的有（）
（多选题）
关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）
（多选题）
绩效面谈的类型主要有（）。
（多选题）
有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。
（单选题）
（）绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会，特别是员工在受到挫折时，有助于减少或消除员工的不良情绪。
（单选题）
（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
（单选题）
（）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。
（单选题）
下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。
