(判断题)
员工援助计划是组织帮助员工及其家属解决职业心理健康问题,由组织出资为员工设置的系统培训项目。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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(简答题)
简述员工援助计划的概念及其特征。
(填空题)
职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,有别于员工个人制定的()。
(填空题)
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(填空题)
退休计划是组织向职业晚期的员工提供的,帮助他们准备(),适应退休生活的计划。
(填空题)
退休计划是组织向职业晚期的员工提供的,帮助他们准备(),适应退休生活的计划。
(单选题)
企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合,共同为企业提供员工援助计划服务,这种员工援助计划设计模式称为()。
(简答题)
什么是员工心理援助计划?
(单选题)
企业将员工援助计划服务外包给外部专业的员工援助计划服务公司,企业与这样的专业公司签订合同,并安排专人与专业公司联络和协调。这种员工援助计划的设计模式称为()。
(单选题)
在绩效计划过程中,主要负责“宣传组织的策略、文化;制定绩效管理制度,明确不同岗位的员工绩效评价内容;组织绩效计划培训;解决绩效计划问题”的主体是()。