（一）按照反馈方式分类
绩效反馈一般通过语言沟通、暗示以及奖励等方式进行。
（二）按照反馈中被考核者的参与程度分类P250
绩效反馈根据考核者参与程度分为三种形式：指令式、指导式、授权式。
指令式是最接近传统的反馈模式。它以管理者为中心而不是以员工为中心。
指导式以教与问相结合为特点。这种方式同时以管理者和员工为中心。
授权式的特点是以问为主、以教为辅，完全以员工为中心。管理者主要对员工回答的内容感兴趣，而较少发表自己的观点，而且注重帮助员工独立地找到解决问题的办法。
（三）按照反馈的内容和形式分类
根据反馈的内容与形式，绩效反馈分为正式和非正式反馈两类。
（简答题）
绩效反馈的形式有哪些？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
企业绩效反馈与沟通的主要形式有：（）
（判断题）
绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
（填空题）
绩效沟通的渠道主要包括（）、（）、（）绩效反馈等形式
（填空题）
根据反馈的内容和形式，绩效反馈可以分为（）和（）两类
（单选题）
考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）
（单选题）
根据被考核者的参与程度，以下哪种形式不包括在绩效反馈的三种形式中（）
（简答题）
绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一，但很多组织绩效评估仅流于形式，你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些？
（多选题）
在绩效反馈时应注意的问题有（）。
（多选题）
绩效反馈面谈的主要方法有（）。
