（多选题）
在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等
A有利于全体员工树立正确的奋斗目标
B有利于增强领导者的战略意识
C有利于发挥企业人力资源管理的职能以及相关政策的合理定位
D有利于保持企业人力资源长期的竞争优势
E有利于界定人力资源的生存环境和活动空间
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些？
（单选题）
培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
（多选题）
人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
（多选题）
人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
（多选题）
制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。
（单选题）
人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。
（多选题）
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业总体发展战略。
（多选题）
战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。
（多选题）
战略性职能是从企业的总体出发，（ ）。不断提升人力资源竞争优势。
