（单选题）
关键绩效指标法是是战略管理乃至组织设计的（）。
A基础
B前提
C后续
D延伸
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。
（单选题）
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？
（单选题）
关键绩效指标法，是（）的基础。
（简答题）
简述你对关键绩效指标KPI的理解。
（单选题）
根据评估的（）不同，绩效评估的方法主要分为：标杆法、关键指标法。
（判断题）
绩效计划作为企业实施绩效管理的初始环节和关键手段，也是实现绩效管理系统的重要工具。
（单选题）
绩效计划是作为企业实施绩效管理的（）环节和关键步骤，也是实现绩效管理系统的重要工具。
（判断题）
绩效计划是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
（单选题）
（）是绩效管理实施流程的第一个步骤，也是实施绩效管理的主要平台和关键手段。
