（多选题）
在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。
A确定考评者
B确定工作要项
C确定绩效标准
D确定考评的对象
E确定考评的具体步骤
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用于员工晋升晋级的绩效考评，其考评时间可以确定在（）
（多选题）
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
（多选题）
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）
（单选题）
某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在（）。
（简答题）
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
（单选题）
以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）
（单选题）
先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
（判断题）
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
（多选题）
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
