（单选题）
先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）
A横向程序
B纵向程序
C交叉程序
D360度考评
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）
（多选题）
企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）
（多选题）
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）
（多选题）
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
（单选题）
（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法
（简答题）
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
（多选题）
在进行绩效考评以前，必须要科学地确定的基础，需要做的主要工作有（）。
（判断题）
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。
（单选题）
效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
