（多选题）
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（）
A市场领先策略
B市场跟随策略
C混合策略
D平均薪酬策略
E市场滞后策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）
（单选题）
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（ ）来给员工定位。
（单选题）
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位
（单选题）
薪酬水平一般的企业应该关注市场（）处水平。
（单选题）
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）。
（多选题）
在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。
（单选题）
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）。
（单选题）
影响企业薪酬水平的主要因素不包括（）
（单选题）
（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
