（单选题）
运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（ ）来给员工定位。
A员工的关键能力开发情况
B员工的知识水平与绩效情况
C员工新技能的获取情况
D员工的职位高低与资历情况
正确答案
答案解析
将员工放入薪酬宽带中的特定位置一般有三种方法：
①绩效法;
②技能法;
③能力法。
能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
①绩效法;
②技能法;
③能力法。
能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平，对于宽带内低于该水平的部分，采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式，对于高于该水平的部分，采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。
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运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时，对于宽带内高于市场薪酬水平的部分，应根据（）来给员工定位
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严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中位置的是（）
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（多选题）
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（）
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宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是（ ）
（单选题）
关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
（单选题）
关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。
（单选题）
关于宽带薪酬的说法，正确的是（）
