（单选题）
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（）（1）录用决策；（2）面试；（3）应聘员工上岗试用；（4）初步面试；（5）证明材料和背景材料的核实；（6）身体检查；（7）评价申请表和简历；（8）选择测试；（9）新员工上岗任用；（10）试用期满进行任职考核。
A（2）—（3）—（4）—（7）—（8）—（1）—（5）—（6）—（9）—（10）
B（7）—（4）—（1）—（2）—（5）—（6）—（3）—（8）—（10）—（9）
C（7）—（4）—（8）—（2）—（5）—（6）—（1）—（3）—（10）—（9）
D（5）—（6）—（4）—（3）—（7）—（8）—（1）—（2）—（9）—（10）
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（ ）。 (1)录用决策 (2)面试 (3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试 (5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查 (7)评价申请表和简历 (8)选择测试 (9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核
（单选题）
下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为（ ）。 (1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用 (4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实 (6)身体检查(7)评价申请表和简历 (8)选择测试(9)新员工上岗任用 (10)试用期满进行任职考核
（多选题）
应聘者的筛选与录用过程一般包括（）
（单选题）
在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是（ ）。
（单选题）
在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力
（单选题）
在确定录用标准的时候，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，会得到正确接受、正确拒绝、错误接受和错误拒绝四种情况，下列说法正确的是（ ）。
（多选题）
A公司从去年年底到今年六月份已经进行了两次校园招聘会，但招聘期快要结束了，人力资源部赵经理提出来进行第三次校园招聘的请示，赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历就不多，通过面试的很少，而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的，由于入校招聘与发放录用通知书之间的时间间隔过长，结果不少应聘者的资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书都没有回音了，打电话也联系不上，万一他们不会来报道那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否还来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部正确的做法是（）
（多选题）
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）
（单选题）
下列关于录用决策的说法中，正确的是（）
