（多选题）
录用信是以信函的方式传递录用信息的方法，下列关于录用信说法正确的（）
A其法律含义是一种“要约”，即希望和他人订立合同的意思表示。
B录用信不会对用人单位产生法律约束。
C主动权掌握在用人单位手里，决定这个要约是否生效
D发放对象：所有岗位
E关键条款：薪酬水平、福利待遇、岗位安排、职责权限
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
下列关于录用信的陈述，错误的是（）。
（多选题）
下列各项中，属于录用信关键条款的有（）
（单选题）
下列关于录用信的说法中，错误的是（）
（单选题）
下列关于录用信的说法中，正确的是（）
（单选题）
下列关于录用信的说法，不正确的是（）。
（单选题）
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
（单选题）
一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训。此时，恰当的招聘方法是（ ）。
（单选题）
企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。
（多选题）
关于招聘录用决策的说法，正确的是（）。
