（单选题）
用直接指标法对管理人员进行考评，可以通过对（）的统计得以实现。
A本人生产率
B本人工作数量
C本人工作质量
D所管理下属的缺勤率等
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
纵向比较分析是以客体（人员、部门、公司）为变量对不同考评期的同一考评指标进行比较分析。具体可以从哪几个方面着手？（）
（单选题）
对从事科研教学工作的人员，如大学教师、律师等，因为他们每天的工作内容是不同的，无法用完全固化的衡量指标进行考量，考评的方法应采用（）
（单选题）
用波士顿矩阵评价法对产品进行评价，所采用的指标是（）
（判断题）
考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
（单选题）
考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的（）。
（单选题）
岗位考评中的体力强度、有效工时利用率、人员考评中的产品数量、产值等可以通过测评指标（）方式测评。
（填空题）
管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
（判断题）
通过考评可以了解管理人员的工作质量。
（简答题）
对管理人员进行考评的目的是什么？
