（单选题）
在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
A餐饮销售额
B服务人员的工资额
C餐饮成本额
D管理人员的工资额
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）
（单选题）
餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。
（单选题）
在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。
（单选题）
人、资金、时间、能源、产品、设备、程序等都是餐饮企业可以使用的资源。对餐饮企业经营管理至关重要的资源有三大项，下面各项资源中，不属于这三大资源的是（）
（判断题）
企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
（单选题）
餐饮企业人力资源在数量上主要由两方面的人构成：餐饮前台的服务人员及餐饮后台的（）
（单选题）
在缺乏历史数据时常使用的预测原理是：（）
（单选题）
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
（单选题）
全面预算在成本费用控制中的主要作用体现在（）。 ①增加工作计划性和预测性，促进企业资源高效配置 ②通过奖励和惩罚机制，推动成本节约 ③量化标准，事前严格控制，事中严格执行，事后跟踪分析，实现资源的合理使用 ④适应环境，动态变化，反应灵敏，增加资源使用的灵活性，减少不必要的消耗
