（单选题）
在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。
A主观判断法
B马尔柯夫转移矩阵法
C人员继承法
D人员替代法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（单选题）
在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
（多选题）
企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
（判断题）
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
（简答题）
试用马尔可夫分析法对某公司业务部人员下一年度的供给情况进行预测。根据下表中给出的各种人员的现有人数和每年平均变动概率，计算出各种人员的变动数和需补充的人数。 假设已经确定了人力资源目标——在未来两年里将人员流动比率降低到10％以内，请你制定相应的政策和措施并列出进行评估的主要问题。
（单选题）
在人力资源供给预测过程中，采用人员调配图的目的是（）。
（单选题）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
（单选题）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
