（多选题）
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
A地区内人口总量
B地区内人口构成
C地区内劳动力的质量
D地区内劳动力的择业心理和工作价值观
E地区经济的发展水平
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？
（多选题）
企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
（判断题）
公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
（单选题）
在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。
（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（判断题）
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
（判断题）
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
（多选题）
企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
（单选题）
外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
