（1）为了提高外部人力资源供给预测的准确性，对许多业已公开的而且具有一定可信度的资料要加以充分利用。
（2）外部人力资源供给会因为经济形势波动，人员离职、退休和病亡，以及人们教育和就业观念的改变而受到影响，从而造成劳动力供需失衡的情况。
（3）那些适用于人力资源需求预测的德尔菲法、计算机模拟、回归预测等方法同样适用于对组织外部人力资源供给的预测。
（简答题）
在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
（判断题）
组织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（）
（判断题）
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
（判断题）
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
（多选题）
企业外部人力资源供给的预测方法包括（）
（单选题）
外部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
（多选题）
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
（多选题）
企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
（判断题）
公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
