（判断题）
人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在人力资源供给预测中，进行定量分析时常采用的是（）。
（单选题）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
（单选题）
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（单选题）
在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
（多选题）
常用的资金需要量预测的定量分析法有（）。
（多选题）
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（多选题）
在进行外部人力资源供给预测时，应重点分析的地区性因素有（）。
（判断题）
公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
（单选题）
从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是（）
