（单选题）
从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是（）
A成本分析预测法
B工作负荷预测法
C趋势分析预测法
D回归分析预测
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
（简答题）
在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？
（判断题）
人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。
（填空题）
由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各部门的预测进行综，形成总体预测方案，这种方法称为（）。
（单选题）
对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是（）。
（单选题）
从信息资源的角度对信息处理系统进行管理的核心概念是（）。
（填空题）
为了准确地预测员工的离职，心理学家们从较为微观的角度对可能造成离职的因素进行了探讨。贝克尔最早提出（）这个概念。
（简答题）
简述如何从个人和组织两个角度对员工进行职工生涯管理。
（单选题）
公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
