（单选题）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
A趋势分析法
B管理者继任模型
C德尔菲法
D回归预测法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
（多选题）
组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）
（多选题）
内部人力资源供给预测的方法包括（）
（判断题）
马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。
（判断题）
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
（简答题）
在对组织外部人力资源供给进行预测时，应该意义哪些问题？
（判断题）
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
（单选题）
内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
（单选题）
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（）。
