（多选题）
组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）
A比率分析法
B回归分析法
C马尔可夫分析法
D现状规划法
E管理人员替代图法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
（单选题）
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）
（单选题）
内部人力资源供给预测的影响因素主要有（）。
（多选题）
内部人力资源供给预测的方法包括（）
（多选题）
人力资源供给预测的主要方法有（）
（判断题）
马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。
（判断题）
公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。
（判断题）
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
（简答题）
人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？
