需要和动机密不可分，但并非一体。需要是内心体验到某种重要事物的不足，动
机是一种信念与期待，一种行为的意图与驱动力，推动人们为满足一定的需要而采取某种行为，表现出某种行为。
需要是动机的源泉，动机才是驱动人们去行动的直接原因与动力。
需要只有与某种具体目标相结合，才能转化为动机，并在适当的条件下表现为外在的可
见行为。
在管理实践中如何运用公平理论。
（简答题）
分析需要、动机与行为之间的关系。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据行为科学的研究，人的需要、动机、行为与满足之间的关系可以用简单的模式表示为（）
（单选题）
动机与行为之间的关系是（）。
（单选题）
（）是研究需要与行为动机关系的一种理论，认为人类行为是由动机驱使的，而动机又是由需要决定的，需要是人类行为的原动力。
（判断题）
科学管理理论主要研究人的本性和需要、行为动机，特别是生产中的人际关系，对工人在生产中的行为以及行为产生的原因进行分析研究。
（简答题）
分析个人努力、工作绩效与个人目标之间的关系是如何影响个体行为绩效的？
（判断题）
赫茨伯格是第一次从理论上系统地阐述了人的需要与行为之间的关系，并提出了人们需要的动态演变规律。
（判断题）
人的行为模式需要动机和行为之间的联系。
（填空题）
人的行为模式：（）、动机和（）之间的关系。
（简答题）
动机和行为之间的关系具体表现在哪几个方面？
