（单选题）
目标分解法采用的是（）设定目标的方法。
A横向比较法
B平衡计分卡
C预期估计法
D任务分解法
正确答案
答案解析
目标分解法采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。
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（单选题）
目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。
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不属于培训目标可分解的三种不同层次的目标是（）。
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绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
