A可以达到的目标
B应该达到的目标
C一定要达到的目标
D必须达到的目标
(多选题)
培训目标可分解成()几个层次。
答案解析
订立培训目标的步骤,目标层次可分为()。
(单选题)
培训目标的层次不包括()
设计目标层次时,一天的培训不要超过()个目标。
以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域()。
课程设计的主要目标是要解决“适”的问题,属于()培训。
企业的年度培训目标一般不包括()
目标分解法采用的是()设定目标的方法。
目标分解法提取关键绩效指标是参照()设定目标的方法。