（多选题）
以下情况下，用人单位可即时辞退劳动者（）
A试用期间被证明不符合录用条件的
B严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D用人单位经营不善进行法定整顿的
E被依法追究刑事责任的
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）
（单选题）
年满十六周岁不满十八周岁的未成年人单独到银行申请开立存款账户的，一般情况下银行可要求申请人提供用人单位出具的劳动证明，证明应包含的内容不包括以下（）
（单选题）
在辞退解雇方面，我国劳动法规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。”其中不包括（）
（单选题）
在（）情况下，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。
（单选题）
哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
（判断题）
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
（填空题）
根据《劳动法》第十五条规定，一般情况下，劳动者必须年满（）周岁。（）是用人单位录用决策的依据，也是劳动者就业成功与否的关键因素。
（判断题）
“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。
（多选题）
下列情况（），责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
