（单选题）
（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
A人力资源现状规划法
B经验预测法
C描述法
D德尔菲法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。
（单选题）
在制订资源计划时，不适合采用需求跟随计划的组织是（）。
（单选题）
下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（）
（判断题）
消费者的需求相对较为复杂，要求较高，购买数额也较大，而客户与企业的关系一般是短期的，也不需要长期、复杂的服务。
（判断题）
人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。
（判断题）
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
（单选题）
当项目活动资源需求存在较多不确定因素时，项目活动资源需求估计一般可采用（）。
（单选题）
从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）
（判断题）
德尔菲法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于缺乏资料的预测有较好的效果。
