(单选题)
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是()。
A经验分析法
B马尔可夫分析
C德尔菲法
D趋势分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
(填空题)
()结构比较适合于从事多国性生产不久/产品标准化/技术稳定/地区分布不广的中小型国际企业。
(单选题)
()不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
(判断题)
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法,带有很强的主观性,主要适用于短期的预测。
(单选题)
产品品种单一、社会需求量与生产量都很大而且稳定的产品适合于()。
(单选题)
产品体积大、需求量比较稳定、品种与数量又比较多比较大的产品适合于()。
(判断题)
事业部制组织结构适合于品种多样化、市场环境变化较快的小型企业。
(判断题)
批量生产方式适合产品体积较大,需求量比较稳定,品种和数量也比较大的企业。()
(填空题)
国际事业部结构比较适合于从事多国性生产不久、产品标准化、()、地区分布不广的中小型国际企业。
(判断题)
在企业人员供给与需求分析时,上级估计法主要适用于短期人员预测。