（多选题）
劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）
A向当地劳动保障监察机构举报投诉
B责令用人单位按期支付工资和赔偿金
C向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D通过法律诉讼途径解决
E直接向法院提起刑事诉讼
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。
（多选题）
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。
（判断题）
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。
（判断题）
凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限用人单位在3日内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。（）
（单选题）
凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
（单选题）
凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限分包企业（用人单位）在（）内，与每位务工人员签订劳动合同，并留存备案。
（单选题）
实名制管理系统劳动合同签订管理环节中，劳务分包企业（用人单位）在（）日内与每位务工人员签订劳动合同并留存备案。
（单选题）
通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。
（多选题）
以下可以作为签订劳动合同的用人单位的是（）。
