（单选题）
通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。
A劳动纠纷案件仲裁后一方不服的，可以向法院提出诉讼
B经仲裁后不服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以申请法院强制执行
C属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼
D向当地劳动保障监察机构举报投诉
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（）。
（判断题）
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。
（多选题）
在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商无果无效解决，则可以通过以下哪些途径来解决。（）
（多选题）
劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）
（单选题）
下面不属于用法律途径解决工资拖欠问题的有（）
（多选题）
如果协商解决劳务人员工资纠纷无效，则可以通过以下哪些法律途径来解决（）。
（单选题）
《关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工工资问题提供法律服务和法律援助的通知》规定：法律援助机构要积极为解决（）拖欠工程款和农民工工资问题提供及时有效的法律援助。
（单选题）
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上1倍以下的标准计算向劳动者加付赔偿金。
（单选题）
用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准计算，向劳动者支付赔偿金。
