（单选题）
按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（）。
A口头与书面的劳动合同
B固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C全日制和部分时间劳动合同
D公共部门与私营部门劳动合同
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
劳动关系按照用人单位的性质，可以分为（）。
（判断题）
1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
（单选题）
下列属于按照不同的就业方式为标准进行分类的劳动合同是（）。
（判断题）
订立劳动合同的劳动者，只要能保证用人单位生产经营活动的正常进行，既可以自己直接履行劳动合同约定的义务，也可以委托他人代为履行该义务。
（多选题）
按照组织状态进行划分，劳动关系可分为（）。
（单选题）
订立劳动合同必须主体要合法、（）的合法。
（多选题）
订立集体合同应遵循的原则是（）。
（单选题）
订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）。
（单选题）
根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（）。
