（单选题）
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A出现了专门的人力资源管理部门
B人作为资源对组织而言越来越重要
C将人力资源管理与企业战略联系起来
D确保人力资源能够满足企业发展需要
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
（单选题）
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
（单选题）
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
（单选题）
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
（单选题）
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
（单选题）
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（ ）。
（单选题）
将人力资源管理整合到经营绩效评估体系过程中，找到人力资源管理与公司战略实施规划之间的结合点，它是服务于公司战略实施的人力资源的结果。是指（）
（单选题）
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）
（单选题）
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
