（单选题）
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）
A战略层面
B员工层面
C管理层面
D运作层面
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）
（单选题）
新经济时代，企业管理层面的重点是（）
（单选题）
人力资源规划必须与企业的战略相呼应，当企业制定的人力资源规划着重于及时招聘、雇佣和培训新员工，并为现有的员工的晋升和发展提供机会，这表明企业当前的战略是（）
（单选题）
人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）
（单选题）
如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化，或人力资源战略与规划的制定有问题，导致规模无法完成，这就需要对（）进行调整。
（单选题）
某电子企业准备进入电子计算机行业，由于对计算机行业所需的人力资源配备情况不了解，故选择了两家电子计算机企业，进行相应的人力资源需求配备调查。然后再根据本企业的生产特点和本企业现有人力资源特点进行企业实行新行业进入战略时所需要的人力资源预测分析。这是在应用（）
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战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有（ ）。
（单选题）
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）
（简答题）
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
