（多选题）
劳动者在（）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
A被依法追究刑事责任
B试有期后被证明不符合录用条件
C严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在（）个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（单选题）
劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
（单选题）
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
（单选题）
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
（单选题）
根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
（单选题）
劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。
（单选题）
劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。
（单选题）
如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。
（单选题）
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（ ）。
