（单选题）
被更频繁地应用于培训需求评估与绩效评估中的工作分析方法是（）
A访谈分析法
B工作者自我记录法
C问卷法
D关键事件法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
平衡记分卡法应用于绩效评估与控制，可以克服传统的绩效评估的不足，将财务测评指标和业务测评指标结合在一起使用，从而能够同时从几个角度对绩效进行快速而全面的考察。（）
（单选题）
（）有利于政府更有效地朝着公众需求的方向努力，有利于政府机关及时纠正行动中的失误，有利于增绩效评估的监督、支持以及对评估结果的理解和认同。
（单选题）
在职员工培训需求是指由于新技术在生产过程中的应用，在职员工的（）不能满足工作需要等方面的原因而产生的培训需求，通常采用绩效分析法评估在职员工的培训需求。
（判断题）
绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
（单选题）
判断者偏重于事物某一方面的特征，并人为地放大它的作用，甚至将这一特征泛化到事物的其他方面或全部。这种绩效评估中的偏差是（）。
（判断题）
企业的绩效评估越频繁越好
（单选题）
公共部门绩效管理与评估全面推行于（）。
（简答题）
简述公共部门绩效评估信息化中如何作需求分析。
（单选题）
在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是（）。
