（判断题）
绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距，所以在员工培训与发展的领域中没有用途。
A对
B错
正确答案
答案解析
绩效评估结果应该很充分地应用到员工培训与发展领域中去。因为，绩效评估的结果不仅仅应用在薪酬调整上，更要应用在培训与发展中，以全面激励员工。
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（单选题）
资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析
（单选题）
企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该（）
（判断题）
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（判断题）
绩效评估不利于改进管理者与员工之间的工作关系。
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（）与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
（判断题）
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（单选题）
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（判断题）
绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
