（单选题）
工作分析对于薪酬设计的作用是（）
A提供一个比较个人才干的标准
B提供清楚的指导性文件
C作为确定各职位薪酬水平的一项依据
D提供了一个可行的方向和道路
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。
（简答题）
述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
（单选题）
用工作分析的结果进行工作岗位评价，衡量组织内部各项工作与职位的价值，建立各项工作价值间的相对关系，以便使薪酬制度满足内部公平性的要求。因此，（）是薪酬设计中最重要和基础的环节。
（单选题）
工作评价并不是鼓励进行的，从大系统来看，工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁；从小系统来看，工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成。这是工作评价的（）
（判断题）
薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
（多选题）
薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）
（单选题）
设计基本薪酬的步骤一般包括：1.分析；2.评价；3.调查；4.薪酬曲线；5.薪酬等级。正确的顺序应当是（）
（判断题）
根轨迹图对于系统分析和设计具有指导作用。
（判断题）
薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）
