（判断题）
费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。
（单选题）
在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
（单选题）
根据费德勒权变模型，下列对领导者有利的情景是（）
（判断题）
第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
（单选题）
心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
（单选题）
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。
（判断题）
费德勒的权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配：其一是与下属发生相互作用的领导者风格；其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。（）
（多选题）
根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（）
（单选题）
依菲德勒权变模型，下列类型中对领导者有利的情境是（）。
