A只重结果，不重过程
B明确岗位职责，提高工作绩效
C为员工提供职业生涯设计
（填空题）
岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）
答案解析
（单选题）
对于岗位分析的主要方法，说法错误的是（）
企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（ ）。
岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和（）
（多选题）
工作说明书是组织对各岗位的（）所做的统一规定。
根据部门和岗位的工作说明书中的内容，提炼而成的指标是（）
岗位分析的直接结果是（）
基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。
（判断题）
岗位说明书需要写员工的基本信息。
