（填空题）
对到海外跨国公司工作的人员的岗前培训分为预备教育、（）、和抵达后教育三个阶段。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
对到海外跨国公司工作的人员的岗前培训分为以下几个阶段（）（）（）。
（单选题）
为了保证海外委派工作的成功，接下来公司应当对于这些管理人员进行培训。其中，在归国后的培训不包括下列哪一项？（）
（多选题）
跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
（多选题）
按照地点划分，跨国公司的人员培训可以分为（）
（判断题）
东道国员工指的是在海外子公司工作的当地员工。所在国员工一般为中层和基层管理人员及一线的操作工人。
（简答题）
试讨论一下外派人员出发前的培训的作用。它如何提高海外委派的成功率？
（单选题）
让管理人员轮流在公司生产经营的不同环节工作的培训方法是（）
（单选题）
从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于（）。
（填空题）
公司《HSE培训管理办法》规定，公司机关部门副经理以上领导、所属各项目公司副总经理以上领导、各海外企业及其所属项目公司副总经理以上领导，须接受具有HSE培训资质的机构组织的HSE培训，并持证上岗。首次培训时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于（）学时。
