（单选题）
为了保证海外委派工作的成功，接下来公司应当对于这些管理人员进行培训。其中，在归国后的培训不包括下列哪一项？（）
A语言能力
B财务管理
C再次进入的冲突
D职业生涯管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试讨论一下外派人员出发前的培训的作用。它如何提高海外委派的成功率？
（多选题）
企业保证成功出口应做好的工作是（）
（判断题）
为了保证宴会预订的成功率，可以要求客人预付订金。（）
（简答题）
民族中心主义和全球视角的组织在人力资源管理方面存在哪些差异？这些差异怎样影响他们在海外委派时的员工配置决策的？
（多选题）
跨国公司招聘甄选外派人员时，通常考虑海外工作所需的（）能力。
（填空题）
对到海外跨国公司工作的人员的岗前培训分为以下几个阶段（）（）（）。
（单选题）
小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一定的成绩。最近他作为项目小组的成员，与组内一道奋战了三个月，成功地开发了一个系统，公司领导对此十分满意。这天小张领到领导亲手交给他的红包，较丰厚的奖金令小张非常高兴，但当他随后在项目小组奖金表上签字时，目光在表上注视了一会儿后，脸很快阴沉下来。对于这种情况，下列理论可以较恰当地给予解释的是（）
（填空题）
对到海外跨国公司工作的人员的岗前培训分为预备教育、（）、和抵达后教育三个阶段。
（判断题）
油田公司向下属法人企业委派的法定代表人．负责人．董事．监事应与下属法人企业订立劳动合同。
