（简答题）
试讨论一下外派人员出发前的培训的作用。它如何提高海外委派的成功率？
正确答案
出发前训练主要目的是使得那些外派管理人员对海外委派有所准备，使他们熟悉目标国，以减少管理者以及他（或她）的家庭将来在目标国可能会遇到的文化冲突，同时也帮助增强那些外派管理人员对母公司的使命感，或许能够带来更好的工作绩效。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）
（判断题）
对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。
（多选题）
外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？（）
（单选题）
对于费用较大的外部培训，参加培训人员需要在培训前与公司签订《外派培训服务协议》，承诺为公司服务多少年以上？（）
（判断题）
在外派劳务工作的基本程序中，要求外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等后，再对劳务人员进行出境培训。
（多选题）
下面的培训内容中，属于外派劳务培训内容的是（）
（简答题）
你认为全球环境已经在哪些方面改变了组织甄选和培训管理者的方式，互联网对此有何影响?试讨论之。
（简答题）
何谓学习曲线，试根据学习曲线的原理，讨论提高和改善生产人员绩效的途径。
（判断题）
公司对新分配来的各类人员进行企业文化教育和上岗前的培训、考核，对达不到要求的人员，不得上岗。
