（单选题）
外派人员出发前的培训主要包括哪些？（）
A文化意识培训
B初步访问
C语言培训
D以上都是
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
试讨论一下外派人员出发前的培训的作用。它如何提高海外委派的成功率？
（判断题）
对外派员工进行的传统的集体培训方式是把到达东道国的外派人员聚集在一起，给他们提供比外派前培训更具体的、更复杂的关于东道国文化的深层次知识。这种方式的培训与外派前的培训的惟一区别在于前者培训内容的当地化和内容的深度化。
（多选题）
外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？（）
（单选题）
对于费用较大的外部培训，参加培训人员需要在培训前与公司签订《外派培训服务协议》，承诺为公司服务多少年以上？（）
（判断题）
在外派劳务工作的基本程序中，要求外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等后，再对劳务人员进行出境培训。
（填空题）
系统转换方式主要有：（）、（）、（）。会计核算软件通常采用（）转换。除了人员培训外，另一项转换前的主要工作是（）
（多选题）
母公司外派人员的筛选标准有哪些：（）
（多选题）
外派人员业绩考核难以进行的因素包括（）。
（简答题）
涉及企业员工培训主管人员的KPI主要有四项主要职责，以及与之对应的工作产出。其主要工作职责包括哪些？
