（多选题）
常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。
A强制排序法
B层次分析法
C成本效益法
D经济量学方法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）工时和（）工时制度两类。
（单选题）
根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）和（）两类。
（简答题）
列举几种常见的劳动规章制度评估方法，并简要进行介绍。
（多选题）
劳动规章制度的评估层面分为（）。
（多选题）
劳动规章制度的评估层面分为（）。
（单选题）
在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。
（单选题）
绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。
（填空题）
员工申诉通常可以分为两类：（）和（）。
（填空题）
根据相关法律条文通用的表述形式，可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为（）、（）和（）三个部分。
