（填空题）
员工申诉通常可以分为两类：（）和（）。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）和（）两类。
（填空题）
根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）工时和（）工时制度两类。
（填空题）
个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷，通常由（）提出。
（多选题）
常见的劳动规章制度评估防范通常可以分为两类，下列哪种方法属于定量分析（）。
（填空题）
员工申诉的内容可以涵盖（）、（）以及关乎（）的事项。
（填空题）
员工申诉中涉及的部门主要有（）和（）。
（多选题）
有关员工申诉结果汇总和分析的作用，表述正确的有（）。
（判断题）
员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为。（）
（判断题）
在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。
