（多选题）
制定招聘计划的主要依据有（）。
A招聘策略
B招聘程序
C人力资源规划
D工作分析
E职业生涯规划
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和（）
（多选题）
制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（）。
（多选题）
制定薪酬计划程序的要点有（）
（多选题）
在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）
（单选题）
人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与（）的协调性或一致性。
（多选题）
从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有（）。
（单选题）
制定招聘计划的目的在于（）
（多选题）
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
（多选题）
（）属于制定薪酬计划所需要的资料。
