（多选题）
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（ ）。
A薪酬调查
B掌握企业劳动力供给与需求关系
C岗位分析与评价
D掌握竞争对手的人工成本状况
E掌握竞争对手的财务支付能力
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
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制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是（）。
（多选题）
薪酬管理的基本原则包括（）
（多选题）
企业的日常薪酬管理包括（ ）
（单选题）
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
（单选题）
企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象
（单选题）
在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）
（单选题）
在制定薪酬计划时，采用（）法不易控制企业总体的人工成本。
（多选题）
制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）
