A有案可查
B是招聘更趋合理化、科学化
C用人部门清楚了解
D有利于人员统筹安排
（多选题）
制定招聘流程的目的在于（）。
答案解析
制定招聘计划的主要依据有（）。
（单选题）
实行结构工资制的目的在于（）
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和（）
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）
（）属于制定薪酬计划所需要的资料。
（简答题）
简述制定员工培训计划的步骤和方法。
绩效计划制定的流程是（）
制定绩效计划的前提是（）
