首页资格考试人力资源管理师助理人力资源管理师(三级)
(多选题)

绩效计划制定的流程是()

A准备阶段

B沟通阶段

C审定阶段

D确认阶段

E实施阶段

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    制定绩效计划的前提是()

    答案解析

  • (单选题)

    制定绩效计划是应遵循()

    答案解析

  • (单选题)

    建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()

    答案解析

  • (单选题)

    制定绩效管理计划的准备阶段,所准备的必要信息不包括()。

    答案解析

  • (多选题)

    建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括()

    答案解析

  • (单选题)

    员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程:第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是()。

    答案解析

  • (简答题)

    简述绩效考核的流程。 

    答案解析

  • (多选题)

    绩效考核的流程通常按照()这几个环节进行。

    答案解析

  • (单选题)

    以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是()。

    答案解析

快考试在线搜题