(多选题)
绩效计划制定的流程是()
A准备阶段
B沟通阶段
C审定阶段
D确认阶段
E实施阶段
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
制定绩效计划的前提是()
(单选题)
制定绩效计划是应遵循()
(单选题)
建立关键绩效指标的要点在于流程性、计划性和()
(单选题)
制定绩效管理计划的准备阶段,所准备的必要信息不包括()。
(多选题)
建立关键绩效指标体系的要点在于流程型、计划性和系统性,包括()
(单选题)
员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程:第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是()。
(简答题)
简述绩效考核的流程。
(多选题)
绩效考核的流程通常按照()这几个环节进行。
(单选题)
以下各选项不属于绩效申诉处理流程的是()。